Gefunden werden
statt suchen.
Wie erfahrene Fach- und Führungskräfte sich so positionieren, dass Entscheider auf sie aufmerksam werden – statt im Bewerbungstunnel unterzugehen.
Warum klassische Jobsuche
oft ins Leere läuft
Viele Menschen stehen mit ihrem Lebenslauf am Haupteingang eines Unternehmens und hoffen, dass jemand sie auswählt. Doch die meisten interessanten Karriereschritte entstehen anders.
Der Haupteingang ist überfüllt
Hunderte Bewerbungen für eine Stelle. Personalabteilungen verwalten Lebensläufe – sie suchen keine Menschen.
Bewerbungen landen in Prozessen
Formulare, Portale, automatische Absagen. Das System filtert aus – es wählt nicht aus.
Entscheider suchen Problemlöser
Wer eine Stelle wirklich zu vergeben hat, fragt nicht nach Bewerbungen. Er fragt nach dem richtigen Menschen.
„Die meisten interessanten Karriereschritte entstehen nicht durch Bewerbungen."
Dr. Hans-Peter Luippold
Die Freitagnachmittag-
Kompetenz
Wenn im Unternehmen am Freitag um 16:30 Uhr ein Problem entsteht, fragt niemand nach einem Lebenslauf.
„Wen kennen wir, der dieses Problem lösen kann?"
– Die entscheidende Frage jedes EntscheidersGenau dort beginnt strategische Karriereentwicklung. Nicht im Bewerbungsportal. Sondern in den Köpfen der Menschen, die Entscheidungen treffen.
Ihre Freitagnachmittag-Kompetenz ist das, was Sie einzigartig macht. Was Sie können, wenn es darauf ankommt. Und was Entscheider dazu bringt, an Sie zu denken – bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird.
Das Programm:
Gefunden werden statt suchen
Ein strukturiertes Transformationsprogramm in 10 Modulen – von der Klarheit über die Positionierung bis zum nächsten Karriereschritt.
Warum klassische Jobsuche scheitert
Sie verstehen, warum der Bewerbungstunnel eine Sackgasse ist – und was stattdessen funktioniert.
Ihre Freitagnachmittag-Kompetenz
Sie identifizieren, was Sie wirklich einzigartig macht – jenseits von Titeln und Lebensläufen.
Ihr Karriere-Nordstern
Sie entwickeln eine klare Vorstellung davon, wo Sie hinwollen – und warum das wichtig ist.
Der verdeckte Stellenmarkt
Sie lernen, wie 70% aller Stellen besetzt werden – ohne Ausschreibung, ohne Bewerbungsportal.
Netzwerk aktivieren
Sie reaktivieren bestehende Kontakte strategisch und bauen neue Verbindungen gezielt auf.
Informationsgespräche führen
Sie führen Gespräche, die Türen öffnen – ohne Bewerbungsdruck, mit echtem Interesse.
LinkedIn als Karriere-Magnet
Ihr Profil wird zur Anlaufstelle für Entscheider – nicht zum digitalen Lebenslauf.
Direkter Zugang zu Entscheidern
Sie lernen, wie Sie direkt mit den Menschen sprechen, die Entscheidungen treffen.
Gespräche mit Wirkung führen
Sie überzeugen in Gesprächen – nicht durch Selbstdarstellung, sondern durch Klarheit.
Den nächsten Karriereschritt umsetzen
Sie setzen alles in konkrete Schritte um – mit einem klaren Plan für die nächsten 90 Tage.
Was Sie konkret
gewinnen
Mehr Klarheit
Sie wissen, wer Sie sind, was Sie können und wohin Sie wollen.
Bessere Positionierung
Sie werden als Problemlöser wahrgenommen – nicht als Bewerber.
Mehr Gespräche mit Entscheidern
Sie sprechen mit den Menschen, die Entscheidungen treffen.
Weniger Bewerbungsfrust
Sie verlassen den Bewerbungstunnel und gehen einen anderen Weg.
Höhere Sichtbarkeit
Entscheider kennen Sie – bevor eine Stelle ausgeschrieben wird.
Strategischer Karriereauftritt
Ihr gesamter Auftritt – online und offline – wirkt kohärent und überzeugend.
Für wen dieses
Programm gemacht ist
Erfahrene Fachkräfte mit 10+ Jahren Berufserfahrung
Führungskräfte, die einen bewussten nächsten Schritt machen wollen
Menschen in der zweiten Berufshälfte, die strategisch vorgehen
Alle, die verstehen: Karriere ist kein Zufall – sie ist Handwerk
Nicht geeignet für...
Dieses Programm ist kein Bewerbungscoaching. Wenn Sie Musterbewerbungen, Vorlagen oder Tipps für Anschreiben suchen, sind Sie hier falsch.
Dieses Programm ist für Menschen, die bereit sind, ihren Karriereweg grundlegend anders zu denken – und die verstehen, dass der nächste Schritt nicht durch mehr Bewerbungen entsteht, sondern durch bessere Positionierung.
„Sind Sie bereit, den Haupteingang zu verlassen?"
Jetzt Orientierungsgespräch buchen
Dr. Hans-Peter
Luippold
Karriereberater · Headhunter · Frankfurt
Ich kenne beide Seiten des Schreibtisches. Als Führungskraft in internationalen Konzernen habe ich selbst Karriereentscheidungen getroffen – und Menschen eingestellt. Als Gründer von Stellenmarkt.de habe ich den deutschen Jobmarkt mitgestaltet. Heute begleite ich erfahrene Fach- und Führungskräfte dabei, sich so zu positionieren, dass Entscheider auf sie aufmerksam werden.
Was andere
erlebt haben
Nach 18 Monaten erfolgloser Bewerbungen habe ich mit Dr. Luippold meinen Ansatz komplett verändert. Drei Monate später hatte ich zwei konkrete Angebote – beide ohne klassische Bewerbung.
Thomas K.
Abteilungsleiter, Automobilindustrie
Neue Position in 3 Monaten
Das Programm hat mir geholfen zu verstehen, was ich wirklich kann und wie ich das kommuniziere. Heute werde ich von Headhuntern angesprochen – nicht umgekehrt.
Sabine M.
Bereichsleiterin, Finanzdienstleistungen
Gehaltserhöhung von 35%
Ich war skeptisch – ich bin kein Netzwerker. Aber Dr. Luippold hat mir gezeigt, dass strategische Gespräche nichts mit Networking-Events zu tun haben. Es geht um echte Verbindungen.
Michael R.
Ingenieur, Maschinenbau
Traumjob ohne Bewerbung
So funktioniert
die Zusammenarbeit
Orientierungsgespräch buchen
Ein kostenfreies 30-minütiges Gespräch, in dem wir Ihre Situation analysieren und klären, ob und wie ich Ihnen helfen kann.
Situation analysieren
Wir schauen gemeinsam, wo Sie stehen, was Sie wirklich können und was Ihren nächsten Karriereschritt bisher blockiert hat.
Strategie entwickeln
Sie erhalten einen konkreten, auf Sie zugeschnittenen Plan – mit klaren nächsten Schritten für die kommenden 90 Tage.
Nicht länger am
Haupteingang warten.
Sondern anfangen, als Problemlöser sichtbar zu werden.
Buchen Sie jetzt ein kostenfreies Orientierungsgespräch mit Dr. Hans-Peter Luippold. 30 Minuten, die Ihre Perspektive verändern können.
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